転職活動をする中で、中々書類選考が通過しない時などありませんか？

今までの経験・スキル面において、選考がお見送りになることもあれば、企業が採用したい人物像なのか？という点もとても重要になってきます。

　どこの企業も採用したい人のイメージはお持ちなので、今回は年齢層の記事を書いていきます！

中途採用において、企業が採用したい年齢層のうち6割以上が「20代」という結果が出ました。

　その中でも、特に採用したい年齢層は、最多の回答は「20代（26～29歳）」で46.4％。また、17.9％が「20代（～25歳）」と回答し、「20代」と答えた企業が6割以上を占めた。

出典：プレスリリース

　また、中途採用の対象となるかを年齢層別に聞く問いでは、「20代（26～29歳）」（92.3％）が最も多く、次いで「30代」（85.3％）「20代（20～25歳）」（70.6％）だった。20～30代に関しては7割以上の回答者が中途採用の対象になると考える一方、40代を対象とするのは46.3％、50代は18.8％と、ミドル・シニア世代の転職の厳しさがこのデータからみて分かります。

かといって、ミドル・シニア世代が転職が厳しいだけであって、出来ないわけではないのでまずはご相談からでもお気軽にお問い合わせくださいませ。

　20代を中途採用する際に、求職者に求めることは「社会人経験は求めたいが、業種／職種の経験は問わない」が47.3％、「社会人経験を問わない」が20.8％を占めた。20代を中途で採用する際、約7割の企業は「業種／職種経験不問」としていることが見て分かります！

20代のうちに新しいことに挑戦していただき、将来何がしたいのか？どんな経験を積みたいのかをキャリアアドバイザーに相談しながら選択をしていってください！

逆に30歳を超えてしまうと、中々未経験の業種／職種への挑戦が厳しくなっていきます。

30歳からでも挑戦するために今までの自己分析が非常に大事になってくるので、しっかりと振り返って具現化できるようにしていきましょう！

出典：プレスリリース